绥宁县把人口计生队伍建设作为人口计生工作的基础来抓，着力打造一支富有创新意识、综合素质高、敬业精神强的人口计生职业化队伍，从2005年开始，连续三年每年单列10名公务员招考指标，用于充实乡镇计生工作队伍，每年公开招考5名具有医学大专学历的高校毕业生充实计生技术服务队伍，今年又公开招考了一批计划生育专干，充实到有关乡镇工作。对村级计生专干采取“县考、乡聘、村用”的办法由县人口计生局公开招考。同时还建立了工作激励机制和保障机制，全县乡镇计生工作人员的工资纳入县工资统发中心统发，并解决了医疗保险、养老保险与人身意外险。今年他们把新增的计生事业经费全部用于362个村级计生专干的工资，对连续三年的市、县先进单位的乡镇计生专干和分管领导予以提拔使用，对考取执业资格的技术人员给予500-1000元的奖励，目前，全县70%的技术人员都取得了执业资格。

    邵阳县2005年以来，乡镇计生服务所干部职工共提拔到乡镇行政领导岗位的有5人，解决副科待遇的有2人，县人口计生局近两年来陆续提拔了干部18人。2006年，乡镇计生服务所及县计生服务站列为全拨事业单位，人员工资全部纳入县财政工资统发。2007年在全县公开招聘了七个具有执业助理医师资格证的技术人员，充实到中心镇的计生服务所工作，并调入一名妇产科主治医师到县计生技术服务站；县人口计生局还拿出一百万的专项经费，为全县四百多计划生育工作者结清了历年来的养老保险欠账，解除了大家的心底之忧。2008年，争取了乡镇计生服务所人员5个单列公务员指标；村级班子换届选举后，所有当选的村级计划生育专干纳入固定补贴干部，工资由县财政统一打卡发放（选举成功的村已达80%）。

    武冈市注重发挥计生专干主体作用，村级计生专干严格实行村级换届民主选举和公开招考，目前计生专干人数达到500人，基本实现了“一村一员”，同时实现了女性化、知识化和年轻化。为确保建设好一支思想好、作风正、素质优、效率高、能战斗的计生干部队伍，他们采取的措施是一是加强引导。首先是加强职业道德教育。将“敬业爱岗、忠于职守；爱护群众、服务群众；脚踏实地、求真务实；尊重科学、钻研业务；遵纪守法、廉洁奉公”作为每个村级计生专干队伍应遵守的职业道德，其次是加强业务、技能培训学习。除业务学习外，还要进行电脑操作技能和写作知识培训。二是强化监管。首先要正确用人。要坚持群众公认的导向，将那些思想观念新、群众基础牢、工作热情高、计生知识多的农村女知识青年选出来，充实到村干部队伍中，专门负责村级计生工作。其次要落实责任和考核机制。要明确村级计生专干基本工作职责；要严格实行绩效联酬考核机制。将村级计生专干工资按照1：2的比例，分为基础工资和浮动工资。三是增强保障。采取“市财政出一点、集体出一点，个人出一点”的办法，为村级计生专干办理基本养老保险和医疗保险，让村计生专干“老有所养、病有所医”。（市人口计生委）